Psychosocial Hazards Stats and Facts – Spanish

HECHOS

1. Exigencias Laborales Elevadas: Las cargas de trabajo excesivas y los plazos ajustados pueden provocar estrés y agotamiento.
2. Escaso Control en el Trabajo: La autonomía limitada en los procesos de toma de decisiones puede contribuir a sentimientos de impotencia.
3. Falta de Apoyo Social: Las malas relaciones con compañeros o supervisores pueden aumentar los sentimientos de aislamiento.
4. Inseguridad Laboral: La incertidumbre sobre la continuidad en el empleo puede causar ansiedad y angustia.
5. Desequilibrio entre Trabajo y Vida Personal: La dificultad para equilibrar las responsabilidades laborales con la vida personal puede provocar estrés crónico.
6. Acoso e Intimidación: La exposición al acoso laboral o bullying puede provocar traumas psicológicos.
7. Sistemas de Recompensa Inadecuados: La falta de reconocimiento o de una remuneración justa puede disminuir la motivación y la moral.

ESTADÍSTICAS

Estados Unidos:

• Aproximadamente el 83% de los trabajadores estadounidenses sufre estrés laboral, y el 54% afirma que afecta a su vida familiar.
• Los trabajadores que experimentan seguridad psicológica en sus lugares de trabajo reportan una mayor satisfacción laboral y menos resultados negativos, como el agotamiento.
• En 2021, los trabajadores adultos de entre 18 y 64 años que habitualmente trabajaban en turnos de tarde o noche (4,8%) o en turnos rotativos (3,9%) tenían más probabilidades de experimentar malestar psicológico grave en comparación con los trabajadores en turno de día (2,3%).

Canadá:

• En una semana cualquiera, 500.000 canadienses no pueden trabajar debido a problemas de salud psicológica.
• Uno de cada cinco canadienses experimenta un problema de salud psicológica o una enfermedad en un año determinado.
• Por término medio, los empleados canadienses pierden 2,4 días de trabajo al año por estrés o motivos de salud mental.