Psychosocial Hazards Stats and Facts – Spanish

HECHOS
- Exigencias Laborales Elevadas: Las cargas de trabajo excesivas y los plazos ajustados pueden provocar estrés y agotamiento.
- Escaso Control en el Trabajo: La autonomía limitada en los procesos de toma de decisiones puede contribuir a sentimientos de impotencia.
- Falta de Apoyo Social: Las malas relaciones con compañeros o supervisores pueden aumentar los sentimientos de aislamiento.
- Inseguridad Laboral: La incertidumbre sobre la continuidad en el empleo puede causar ansiedad y angustia.
- Desequilibrio entre Trabajo y Vida Personal: La dificultad para equilibrar las responsabilidades laborales con la vida personal puede provocar estrés crónico.
- Acoso e Intimidación: La exposición al acoso laboral o bullying puede provocar traumas psicológicos.
- Sistemas de Recompensa Inadecuados: La falta de reconocimiento o de una remuneración justa puede disminuir la motivación y la moral.
ESTADÍSTICAS
Estados Unidos:
- Aproximadamente el 83% de los trabajadores estadounidenses sufre estrés laboral, y el 54% afirma que afecta a su vida familiar.
- Los trabajadores que experimentan seguridad psicológica en sus lugares de trabajo reportan una mayor satisfacción laboral y menos resultados negativos, como el agotamiento.
- En 2021, los trabajadores adultos de entre 18 y 64 años que habitualmente trabajaban en turnos de tarde o noche (4,8%) o en turnos rotativos (3,9%) tenían más probabilidades de experimentar malestar psicológico grave en comparación con los trabajadores en turno de día (2,3%).
Canadá:
- En una semana cualquiera, 500.000 canadienses no pueden trabajar debido a problemas de salud psicológica.
- Uno de cada cinco canadienses experimenta un problema de salud psicológica o una enfermedad en un año determinado.
- Por término medio, los empleados canadienses pierden 2,4 días de trabajo al año por estrés o motivos de salud mental.