Need a policy because of a recent regulatory change? We’ve got it for you. Need some quick training on a specific HR topic? We’ve got it for you. HR Insider provides the resources you need to craft, implement and monitor policies with confidence. Our team of experts (which includes lawyers, analysts and HR professionals) keep track of complex legislation, pending changes, new interpretations and evolving case law to provide you with the policies and procedures to keep you ahead of problems. FIND OUT MORE...
New-Worker Zone: Why the First Year on the Job Has Disproportionate Risk Stats and Facts – Spanish

HECHOS

  1. Falta De Experiencia: los nuevos trabajadores están poco familiarizados con los equipos, las tareas y los riesgos, lo que aumenta la probabilidad de cometer errores que provoquen lesiones.
  2. Reconocimiento Incompleto De Los Riesgos: los nuevos empleados a menudo no han aprendido a detectar las señales de advertencia, como cargas inestables, puntos de pellizco o condiciones inseguras, antes de que se produzca el peligro.
  3. Estrés Por Sobrecarga De Tareas: la presión inicial del trabajo para rendir rápidamente puede hacer que los nuevos trabajadores se precipiten, se salten pasos o superen los límites de seguridad.
  4. Uso inadecuado del EPI: un ajuste inconsistente, un uso incorrecto o la falta de formación sobre el EPI reducen la protección y aumentan la exposición a los riesgos.
  5. Poca Confianza Para Expresarse: los nuevos trabajadores pueden temer hacer preguntas o informar de sus preocupaciones, lo que les lleva a aceptar en silencio prácticas inseguras.
  6. Entornos De Trabajo Desconocidos: familiarizarse con nuevos diseños, zonas de equipos o patrones de flujo de trabajo aumenta la probabilidad de resbalones, tropiezos y errores operativos.

ESTADÍSTICAS

  • Los trabajadores jóvenes y nuevos en Canadá (de entre 15 y 24 años) sufren índices de lesiones entre 1,5 y 2 veces superiores a los de los trabajadores de más edad, siendo la «novedad» el factor principal que contribuye al 20-30 % de las reclamaciones en sectores de alto riesgo como la construcción y la industria manufacturera (2020-2024).
  • En Columbia Británica, los trabajadores jóvenes (de 15 a 24 años) representaron el 20 % de todas las reclamaciones por pérdida de tiempo entre 2020 y 2024, a pesar de que solo constituyen el 15 % de la población activa, debido a los elevados riesgos que conlleva el primer año de empleo.
  • Los nuevos trabajadores en su primer mes de trabajo en Ontario tienen una tasa de reclamaciones por pérdida de tiempo entre un 40 % y un 50 % más alta que los trabajadores con experiencia, una tendencia que se mantiene en los datos de 2023-2025.
  • En Canadá, los trabajadores nuevos en sus puestos (de todas las edades) registran tasas de lesiones entre dos y tres veces superiores durante el primer año, y el 25 % de las reclamaciones corresponden a puestos físicamente exigentes que carecen de una formación inicial adecuada (2020-2023).
  • Los trabajadores en su primer año en el puesto representan más del 35 % de las lesiones laborales en Estados Unidos (datos de compensación laboral de EE. UU., 2022-2023).
  • Los trabajadores jóvenes de entre 15 y 24 años experimentan tasas de lesiones más altas que cualquier otro grupo de edad, especialmente durante su primer año de empleo (NIOSH).