Need a policy because of a recent regulatory change? We’ve got it for you. Need some quick training on a specific HR topic? We’ve got it for you. HR Insider provides the resources you need to craft, implement and monitor policies with confidence. Our team of experts (which includes lawyers, analysts and HR professionals) keep track of complex legislation, pending changes, new interpretations and evolving case law to provide you with the policies and procedures to keep you ahead of problems. FIND OUT MORE...
What Qualifies as a Workplace Incident? Stats and Facts – Spanish

HECHOS

  1. No Informar: No notificar sucesos menores o cuasi accidentes puede dar lugar a incidentes mayores más adelante.
  2. Clasificación Errónea: No saber qué se considera un «incidente» puede causar confusión y retrasos en la respuesta.
  3. Peligros No Abordados: Si los incidentes no se notifican, es posible que nunca se corrijan las causas profundas.
  4. Registro Incoherente: Las definiciones vagas conducen a datos de incidentes poco fiables, lo que afecta a la planificación de la seguridad.
  5. Consecuencias Legales: Juzgar erróneamente si algo es notificable puede dar lugar a multas o infracciones.
  6. Vacilación De Los Empleados: Los trabajadores que no estén seguros de lo que deben notificar pueden ocultar información de seguridad crítica.

ESTADÍSTICAS

  • La OSHA define un incidente en el lugar de trabajo como cualquier suceso imprevisto que provoque o pueda provocar lesiones, enfermedades o daños materiales. Los empresarios deben notificar los accidentes mortales en un plazo de 8 horas y las lesiones graves en 24 horas.
  • Según el Consejo Nacional de Seguridad (National Safety Council), el 72% de los incidentes en el lugar de trabajo que provocan lesiones fueron precedidos de al menos un cuasi accidente no notificado.
  • La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) registró 2,8 millones de lesiones y enfermedades no mortales en el lugar de trabajo en 2022, muchas de las cuales tuvieron su origen en incidentes no notificados o clasificados erróneamente.
  • WorkSafeBC descubrió que las organizaciones con definiciones claras de «incidentes en el lugar de trabajo» tenían un 30% más de informes proactivos y un 22% menos de reclamaciones por tiempo perdido.
  • Un estudio del NIOSH reveló que la notificación precisa y temprana de incidentes contribuyó a reducir en un 37% las lesiones graves en los centros de trabajo participantes.
  • El Ministerio de Trabajo de Ontario informó de que la falta de reconocimiento y notificación de determinados incidentes en el lugar de trabajo dio lugar a infracciones en el 18% de los centros inspeccionados.